一、非法解除劳动合同认定标准是怎样的
非法解除劳动合同认定标准是：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同仲裁时效是多久
解除劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、如何写解除劳动合同申请书
写解除劳动合同申请书应当写明：
1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；
2.申请解除劳动关系的原因；
3.希望获得批准的请求；
4.申请者的签名；
5.以及提出申请的时间等内容。