一、企业常用的招聘方法：
1、内部招聘：首先雇主会考虑内部是否有合适人选。
2、刊登广告：在相关媒体上登出的广告能够吸引合适的应聘者。( 广告费可能会非常昂贵还是代理招聘好。)
3、借助推荐渠道：朋友和同事均可推荐合适人选应聘。(可能同事和熟人可能有很好的信息源。但是难以拒绝不合适的人选。)
4、利用当地资源：当地政府部门和大学是两个可以利用的人才库。(这个前提是企业要有一定的知名度)
二、为什么说企业选择代理招聘更加靠谱。
为什么说代理企业招聘人才会比较靠谱呢?首先我们做一个对比，企业招聘需要的费用(招聘人员的工资，在招聘网站上开会员的费用，去人才市场招聘的摊位费用，加上邀约员工面试的话费等等)，如果企业使用代理招聘呢?只需要支付服务费用就可以了，以上这些费用，企业都可以免除，那么你说代理企业招聘，是不是比企业招聘更加靠谱。
三、代理招聘对企业的优势：
1、企业收到的简历都是什么样的都有，只是简历筛选就要花费很长的时间，代理招聘直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。
2、企业招聘流程繁琐(信息发布，筛选简历，邀约面试等等)使用代理企业招聘后使企业就可以免除这些事务，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。
3、代理人才招聘能有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。