没有劳务合同劳动局管吗

没有劳务合同劳动局管，用人单位与员工未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动保障部门投诉。没有劳务合同一般是没有补偿费的，没签订合同的员工可以要求用人单位双倍赔偿。
一、没有劳务合同劳动局管吗
没有劳务合同劳动局管。根据劳动法的相关规定，用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可以先去劳动保障部门投诉。虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。只要员工和单位存在实际劳动关系，员工可以先和单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解
二、没有劳务合同怎么补偿
没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。
《劳动合同法》 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳务合同可以随时解除吗
劳务合同关系一般也不可以随时解除。如果当事人之间协商一致的，或者出现约定的、法定的事由时才能解除。例如因不可抗力致使不能实现合同目的或者一方预期违约的，另一方可以依法解除该合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。