在现实生活中，针对一个家庭而言，孕育生命是非常重要的一件事情，对于女职工而言，往往涉及到休产假的问题，那么陪产假仲裁如何赔偿？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、陪产假仲裁如何赔偿
产假从产前15天开始计算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工在产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、产假158天包括双休日和节假日吗
产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、产假一般多少天
（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（二）难产的，增加产假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。
（四）晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天；
（五）女职工怀孕２个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕２个月以上４个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕４个月以上终止妊娠的，产假42天
（六）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
以上就是小编为您介绍的关于陪产假仲裁如何赔偿的相关内容，产假是劳动法规定劳动者所依法享有的权利，用人单位侵犯的，应当依法进行赔偿。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。