国家法定节日带薪休假吗

国家法定节日带薪休假，并且还要求用人单位如果要求劳动者在法定节假日期间上班的，还需要向其支付不低于工资的三倍劳动报酬。法定节假日并不包括双休在内。
一、国家法定节日带薪休假吗
国家法定节日是带薪休假的。依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日休假是双休吗
不包括，周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资;如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。国家规定，休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。
三、法定节假日制度调整的原则是什么
国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：
1.法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；
2.法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；
3.节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；
4.休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；
5.法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。