一、试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗对吗
试用期内受伤害也应享受工伤待遇是对的。如果单位为其缴纳了工伤保险费的，则由工伤保险基金向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用；如果单位没有按规定为其缴纳社保的，则相关费用由单位依法进行支付。
根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、工伤待遇官司最长打多久
工伤待遇官司最长打三到六个月，一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案;认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。
三、试用期工伤赔偿标准是怎样规定的
试用期也属于劳动合同期间，其赔偿标准和转正后是一样的。一般工伤需要赔偿医疗费、停工留薪期内的工资福利、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费以及辅助器具费，如果构成伤残，还需要赔偿伤残补助金、伤残津贴，或者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。