现在社会生活压力都是很大的，可能很多人身上都背负着房贷、车贷等等压力，因此一份工作的薪资根本不够日常的开销，所以很多人就会选择打双份工，下面就让小编为大家带来打双份工违法吗的相关内容，一起来看看吧。
一、打双份工违法吗
依据我国相关法律的规定，劳动者与两家用人单位签订劳动合同，并且同时做两份工作的，违反劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同。
二、劳动合同到期是否可以走人
（一）合同到期后可以立即走人。
（二）劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
（三）这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
（四）现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
三、不签劳动合同对劳动者的危害
劳动者如果没有书面劳动合同，就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，这样法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。现实中常见的纠纷主要有：
（一）用人单位拖欠工资和加班费，不给员工缴纳上五险一金。
（二）用人单位随意辞退劳动者，不给经济补偿。
（三）出现工伤时，用人单位否认劳动关系，阻碍劳动者享受工伤保险待遇。
（四）劳动者因职务行为对他人造成损害的，用人单位否认劳动关系，推卸责任。
尽管劳资双方的事实劳动关系并不以签订书面劳动合同为前提，但是由于用人单位掌握着很多证据，劳动者往往口说无凭，无奈的承担举证不利的后果。
以上就是小编为大家整理的关于打双份工违法吗的相关内容，综上所述我们知道如果劳动者与两家用人单位签订合同的话，那么这种行为是违反劳动法相关规定的。