在现实生活中，社保对于劳动者来说是非常重要的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的权益，那么签订劳务合同需要缴纳社保吗？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、签订劳务合同需要缴纳社保吗
和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。
根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、什么情况下可以签劳务合同
平等主体之间经过协商，自愿情形下都可以签订劳务合同。
根据2021年实施的《民法典》第四百六十四条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
三、签订劳务合同后可以随时辞职吗
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
以上就是小编为您介绍的关于签订劳务合同需要缴纳社保吗的相关内容，签订劳务合同是否需要缴纳社保要看当事人双方在合同当中是如何约定的。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。