产假期间工资怎么发放，产假一般多少天

产假期间工资的发放不同的阶段有不同的标准，保胎假的工资比照普通的病假发放，产前假的工资按照原工资的八成发放，产假可以发放生育津贴。产假的天数一般为女职工总共可以享受98天产假，其中产前可以休假15天。
一、产假期间工资怎么发放
产假期间工资发放如下：
1.保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
二、产假一般多少天
产假法律规定的天数为：
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2.难产的，增加产假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。
4.晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天；
5.女职工怀孕２个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕２个月以上４个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕４个月以上终止妊娠的，产假42天
6.产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
三、产假期间工资怎么计算
产假期间工资计算：
1.如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2.如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。友情提醒你，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。