不签劳动合同辞职需要多久

不签劳动合同辞职需要的时间一般三天时间，用人单位拒绝与劳动者签订合同的行为是不合乎法律规定的，对于长期不签劳动合同的，劳动者可以依法要求单位支付双倍工资。
一、不签劳动合同辞职需要多久
不签劳动合同辞职不需要很久，没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
二、不签劳动合同辞职能得到赔偿吗
可以。就用人单位未跟劳动者签合同这一点看，用人单位已属违法，因为参考我国《劳动法》的相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立”，可见，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。
基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
三、不签劳动合同怎么证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。