四川通发广进人力资源管理咨询有限公司

四川通发广进人力资源管理咨询有限公司于1999年以1200万元注册，经成都市劳动和社会保障局批准成立，专门从事劳务派遣、社保代理、人力资源外包等的四川最大的管理服务公司，已通过国家ISO9001:2000质量管理体系认证。我公司拥有自己独立研发的人事系统管理平台，能够通过网络自主查询个人的档案资料，掌握自己的薪酬动态，保险参保情况。多年来，我公司凭借雄厚的资金实力，专业的管理团队，丰富的从业经验，较高的政策水平，满意的服务质量，先后与中国联通四川分公司及下属23个分公司，中石油装备制造公司，四川宏华石油设备有限公司、大川电力有限公司等20余家企业成为合作伙伴，派往各行业、不同岗位的被派遣劳动者达20000余人。主要服务范围的优势(一)劳务派遣劳务派遣是最近几年新兴的一种用工方式。这种用工形式与传统的雇员同员工形成的两方劳动关系不同，它将一体化的雇用、使用相分离，形成劳务派遣，用工单位、要派遣员工三方关系，员工与劳务派遣是法律上的劳动关系，而员工与用工单位是事实上的劳动关系，劳务派遣与用工单位是劳务工作关系。通过劳务派遣用工单位和劳务派遣公司可以达到互利双赢的目的。1、降低用人成本支出用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2、实施劳务派遣后最大限度的净化了企业用工的管理职能减轻了企业因劳动、从事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。3、有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题现在的用人单位多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管一辈子”的用人模式。4、可以避免劳务流失被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位还不会担心劳务流失和“跳槽”。5、可以减少劳动纠纷在国家有关法律、法规和劳动从事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接被与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。　　6、可以转移企业的风险用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务租赁（派遣）协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。7、与其它劳务方式相比，劳务派遣用工方式更为规范、合法所谓规范，就是三者关系及各自的权利义务比较明确：所谓合法，就是符合劳动法，劳动者的权益能够得到保障。8、用工单位可以享受到专业高效服务劳务派遣公司是专门从事劳动从事工作的专业化服务公司，对劳动人事政策以及其它相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络.通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。（二）人力资源外包（业务外包）人力资源外包这种模式其实质上就是劳动分工的进一步退仲，是劳动关系向经济关系的演变，是外包诸多形式的一种，是企业的一项新的用工战略。最近我公司与中石油装备制造公司就职工食堂的业务外包达成了合作协议，取得了较好的互利双赢效果。（三）社保代理1、代办企事业单位社会保险登记开户手续；2、代理外省市在成都分支机构员工的保险缴纳；3、代办社会保险五险缴费、建帐和月报手续；4、代办参保人员的增加、减少和异地转移手续；5、代办基本医疗保险人员增、减、医院变更和存折领取手续；6、代办企业及个人社会保险补缴手续及缴费测算；7、代办本市及外埠农民工失业保险的清算手续；8、代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；