征地补偿标准是指在市镇行政区的土地根据政府总体规划确定的用地范围内，依据土地类型、土地年产值、土地区位登记、再依据片区划分用于征地补偿综合计算的标准。那么辞退与辞职的补偿标准？接下来将由小编为您介绍关于辞退与辞职的补偿标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、辞退与辞职的补偿标准
劳动者以个人原因辞职，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位违法辞退员工，则需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、辞退员工补偿标准
１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
２、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞退员工有几种方式
（一）预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前３０天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形
１、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。
２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（二）过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前３０天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形
１、在试用期间被证明不符合录用条件的。
２、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
３、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
４、 被依法追究刑事责任的。
用人单位辞退员工可以分为三种情况
１、双方协商一致，单位辞退员工。
２、用人单位违法辞退员工。
３、单位合法辞退员工。
根据法律法规规定，在违法辞退的时候，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上便是小编为您带来关于辞退与辞职的补偿标准？的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。