我们在平时工作中，如果遇到企业拆迁的情况，一般都是会面临一段时间的停业的，然后重新选址经营，这时候对于员工来说会不会有相应的补偿呢，下面就让小编为大家带来企业拆迁员工安置补偿标准的相关内容，一起来看看吧。
一、企业拆迁员工安置补偿标准
一般来说，公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的，员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的，公司应当主动与员工协商，因拆迁导致员工无法继续履行合约的，公司应当按照员工的工作年限给予补偿。
二、拆迁补偿不合理找谁
被拆迁人可以向当地政府申请裁决，如果对裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。
1、拆迁行政管理部门。一般而言，拆迁行政管理部门作出拆迁许可、拆迁决定、拆迁补偿裁决等行政行为的，原告不服提起行政诉讼的，拆迁行政管理部门为被告。
2、人民政府。城市房屋拆迁行政诉讼中，以人民政府为被告的一般是以下几种情形：
（1）由人民政府下属的“拆迁办公室”充当拆迁人同时又作出许可决定和裁决；
（2）由人民政府或者土地管理局成立的临时性组织，如“拆迁指挥部”等充当拆迁人，同时作出许可决定和裁决；
（3）由政府专门成立的土地储备中心充当差遣人由人民政府作出裁决。在城市房屋拆迁行政纠纷时，出现以上三种情形的，人民政府为房屋拆迁行政诉讼的被告。
三、企业拆迁补偿款要交税吗
公司企业拆迁赔偿款要交税。企业没有重置或改良固定资产、技术改造或购置其他固定资产的计划或立项报告从政府取得的搬迁补偿收入应并入应纳税所得税额征收企业所得税。
以上就是小编整理的关于企业拆迁员工安置补偿标准的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道企业如果因为拆迁解除劳动关系的话，那么是需要支付劳动者经济补偿金的。