无固定期限合同终止如何赔偿，无固定期限合同终止条件有哪些

无固定期限合同终止的赔偿是用人单位自订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，无固定期限合同终止条件包括员工有犯罪行为，员工严重违反公司规章制度等。
一、无固定期限合同终止如何赔偿
无固定期限合同终止的赔偿：单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
二、无固定期限合同终止条件有哪些
无固定期限合同终止条件包括：
1.员工有犯罪行为，被追究违约责任的。
2.员工严重违反公司规章制度。
3.员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
4.员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
5.劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6.员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
7.企业发生严重经营困难，需要裁员的;
三、无固定期限合同的好处有哪些
无期限合同的好处是：相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。用人单位经营困难需要裁员时，无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。