一般情况下，公司主动解除与劳动者签订的劳动协议时，公司都需要向其支付一定的经济补偿金。那么，外包解除合同经济补偿金怎么计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、外包解除合同经济补偿金
（一）用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；
3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；
5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资；
6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。
（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金＝经济补偿金总和×n＝工作年限×月工资×（1＋50％）×n（1
（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金。
违法解除合同赔偿金1＝ 应得工资收入×25％赔偿金2＝ 医疗费用×25％
二、如何计算经济补偿金
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动者自愿放弃经济补偿金是否合法
劳动者自愿放弃经济补偿金是合法的。如果是经劳动者本人签字的书面承诺，只要劳动者不能证明当初签订书面承诺是受用人单位欺骗或者胁迫的，那么就可以认为这份书面承诺就是劳动者本人真实意思的表示，是合法有效的，即使劳动者反悔，用人单位也不需要支付经济补偿金。
以上就是小编为您详细介绍关于外包解除合同经济补偿金的相关知识，由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。