对于职场的人来讲，请假是一件非常正常的事情，但是请假涉及到扣工资的情况，所以作为员工的人一定要了解清楚请假的时候工资是怎么扣除的。下面我们请小编给我们介绍下请一天事假工资怎么扣，希望这些介绍可以帮助您更好的了解是否合理扣工资。
一、请一天事假工资怎么扣
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
（一）日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。
（二）应得工资数：基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。
（三）实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是工资数。
二、什么是所谓的事假
所谓的事假，就是指在工作的员工因为自己有事，然后向所在的企业提出申请休假。但是，因为个人原因所请的事假并不是去办理公司的一些事情，而且也不是国家所规定的那种法定节假日，所以一般来说事假是没有工资的。那么现在来看， 我们在考虑怎么来计算是假应该扣除多少钱的情况，我们只需要知道我们的工资的标准是怎么来建立的，当我们把工资的标准确定下来之后，就可以算出每一天的工资，然后乘以请的事假的天数就可以得到事假所扣除的工资了。
三、工资的标准是什么
（一）就是按照当月的工作日来计算，意思就是那个月工作来多少天，就计算多少天的工作。然后，用那个月的工资去除以那个月的工作天数，就可以得到一天的工资是多少了。但是这样做也是有缺点的，就是因为每一个月的工作天数会有所不同，导致每个月的日工资可能有一点不一样，所以每个月请事假一天扣除的金额也会不一样；
（二）还有一种就是按照一年的工作天数来计算他的平均日薪。就比如一年一共是有52周的，然后计算出一年会有104天的时间是在休假，得出工作的时间是在261天，再将这261天分给12个月，最后得到每一个月的工作天数。当然，这样做也是有缺点的，在有一些月份里面，他可能工资不够扣除，有一些月份即使不用上班也一样有工资。
以上就是小编针对请一天事假工资怎么扣的介绍，希望对您有所帮助。我们都知道买一家公司都是有着不同的规章制服的，但是总体来讲，事假是没有工资的，如果一年休了20天以内的事假的话，那么就不可以休年假了。