外聘、外派与劳务派遣是同一含义，员工与派遣单位之间的劳务派遣关系，不能用劳动合同规定双方权利义务。因此接下来将由小编为您介绍关于外聘员工交五险一金吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、外聘员工交五险一金吗
应该缴纳五险一金。根据《事业单位人事管理条例》规定：三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
二、私人老板不交五险一金怎么办
私人厂里不给上五险一金，看看他的厂里有没有注册，如果是单纯的小作坊就不好说了，如果注册了可以找劳动局。
公司都应当为员工缴纳五险一金，个体老板也应该如此。可以找劳动主管部门投诉，由主管部门强制要求公司缴纳。但是有可能导致个人无法在企业继续干下去。
按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的。
三、五险一金有哪些
“五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金；其中养老保险、医疗保险、失业保险、公积金是用人单位和职工共同缴纳的，工伤保险和生育保险是用人单位缴纳的。”
五险一金是国家规定的事业单位工资制度，规定了员工的具体工资包括基本工资、津贴补贴等内容，激励与约束相结合。以上便是小编为您带来关于外聘员工交五险一金吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的，可以咨询律师。