企业劳动合同一般几年一签

劳动者与用工单位双方之签订的劳动合同受我国法律协调和约束，在劳动者入职前必须要签订劳动合同，在条款中具体规定工作年限。那么企业劳动合同一般几年一签？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、企业劳动合同一般几年一签
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、企业签订劳动合同流程是什么
（一）起草劳动合同书。
（二）对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写。
（三）双方签字、盖章。
（四）用人单位和劳动都各拿一份。
三、企业怎样解除劳动合同
制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
由上可知，劳动者和用人单位之间的劳动关系随着劳动合同的到期而终止，一般合同不会自动续约，需要劳动者和单位自行协商。以上就是小编为您详细介绍关于企业劳动合同一般几年一签的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。