一、没签合同离职提前多少天提申请辞职
我国《劳动合同法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职需要办理哪些手续
劳动者离职通常要办下面的手续：
1.如果劳动合同还没到期的话，现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等部门领导签署意见后报人力资源部；
2.人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批准后，再由人力资源部通知你的部门领导安排工作交接；
3.需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才视为完成；
4.工资中有涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5.人力资源部统计你本月考勤，然后报上级领导批示，到工资结算日发放工资；
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。
三、没签合同辞职就不发工资吗？
员工入职公司超过一个月未签劳动合同，员工可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三天申请，正式用工期辞职需要提前一个月申请，公司克扣工资的，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。您可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。