一、被辞退公司怎么赔偿n+1
辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限n来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：
1.劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；
2.工作满六个月不满一年的，按照一年计算；
3.不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。
二、被辞退后如何申请劳动仲裁
被辞退后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
三、辞退和解雇的区别是什么
1.处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。
2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。