在现实生活中，很多劳动者都会碰到单位违法解除劳动合同的情况，那么单位违法解除劳动合同怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
一、单位违法解除劳动合同怎么办
可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
二、单位违法解除劳动合同仲栽书怎写?
单位违法解除劳动合同仲栽书应当写明申请人的基本信息、请求事项以及事实与理由，没有法定的格式，只需要写明相关信息即可。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、违法解除劳动合同赔偿金
这个问题是违法解除劳动合同赔偿金。那么这个问题分两个方面，一个是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，这种情况下，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金是多少?怎么计算?就是按照这个员工，在这个用人单位的工龄，计算出补偿金，再用这个补偿金乘以二，也就是算出二倍，就是它的赔偿金。那么经济补偿金什么怎么计算的?就是按照你在这个单位的工龄，有一年给你一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。不满一年，超过工龄是六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年工龄，也就是给你发半个月的工资作为经济补偿。那么如果是劳动者违法解除劳动合同的赔偿金，那么这个单位给赔偿金怎么计算?这个是看劳动者违法解除劳动合同，给单位造成了什么损失，按照所造成的损失来计算赔偿金。
综上，用人单位违法解除劳动合同，首先可以先跟公司协商，如果不满于公司的赔偿则可以申请劳动仲裁。以上就是小编为您详细介绍关于单位违法解除劳动合同怎么办的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。