劳务外包的范围有什么
可实施劳务外包的范围包括：为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育；进行人事劳资方面的法律政策咨询；代理人事、社保业务；其他。劳务派遣与劳务外包的性质不一样，劳务外包一般适用《民法典》，劳务派遣适用《劳动合同法》。劳务外包的范围有什么的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。