在工厂出现有不进行工资按时发放的情况时，都是可以认定为拖欠的，这个时候劳动者也是可以保护自己权利的，那么工厂不给工资条违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工厂不给工资条违法吗
公司不给工资条，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。
二、公司不给工资怎么办
（一）通过法院的判决，强制公司支付工资
向法院提起起诉。依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
（二）收集、保留证据，依托劳动执法部门解决
1、收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
三、公司不发工资去哪里投诉?
（一）投诉方式
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
（二）劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
以上就是小编为您详细介绍关于工厂不给工资条违法吗的相关知识，在出现不进行工资条发放的时候，这种行为是不合法的，也是需要提高警惕的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。