一、企业破产职工怎么补偿
企业破产职工的补偿标准，具体如下：
1.需要确定员工的实际工作时间和月工资；
2.员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；
3.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
4.工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
二、企业破产后员工工资是否可以优先清偿
企业破产，员工工资可以优先得到清偿，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。法院宣告企业破产后，企业就不复存在，也就不存在员工与企业的劳动关系了。同时，企业进入清算程序后，清算后的财产用于支付破产费用及债务后，会优先用于支付员工的工资，所以企业破产员工不必惊慌，按正常的程序离职即可。
三、企业破产如何安置职工
企业破产安置职工程序：
1.提前一个月通知员工；
2.与员工协商，鼓励员工自行就业，和员工签署解除劳动关系的协议；
3.推荐员工就业；
4.没有尽到通知义务，给付代通知金；
5.企业因自身原因进入破产清算程序，协商一致和劳动者解除劳动关系，给员工支付经济补偿金。