试用期满被辞退补偿半个月的工资。试用期被公司开除需要的条件包括，用人单位有足够的证据证明劳动者不符合录用要求，录用岗位考核标准在入职前已经是明确的，并且解除劳动合同的时间在试用期内。
一、试用期满被辞退补偿多少
如果试用期被违法辞退，劳动者最多可以要求用人单位支付半个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的，不能要求支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期被公司开除需要什么条件
试用期被公司开除的条件：
1.用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件；
2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；
4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
三、试用期被辞退工资怎么算
试用期被辞退工资算是根据用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。
根据《工资支付暂行条例》规定：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。