当公司认为员工不胜任工作的时候，其实是可以合理的理由辞退员工的，那么公司辞退需要提前多久？关于公司辞退员工需要提前多长时间告诉员工，或者员工需要在多长时间内收到通知这些法律知识，就让小编为大家详细解答吧。
一、公司辞退需要提前多久
一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以，不一定要提前固定的时间。下列情形可以提前一个月以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后就可以解除劳动合同：
1、劳动者不能胜任工作，经过培训也不能胜任的；
2、劳动者因患病或者非工伤负伤，造成不能胜任工作，调岗后也不能胜任的。
二、员工辞职需要提前多久
员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期内辞退员工，员工应提前多久提出书面辞职
试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，无需事先通知。为了遏制部分用人单位恶意使用试用期，《劳动合同法》制定了有针对性的规定。试用期内，用人单位除有证据证明劳动者不符合录用条件外，不得解除劳动合同。用人单位用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期内必须有证据和理由证明劳动者在哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。用人单位恶意使用劳动者，不履行义务的，劳动者诉诸法律的，用人单位应当承担败诉的风险。
以上是小编整理的关于公司辞退需要提前多久的内容，公司辞退员工其实只需要跟员工协商好就可以了，并不需要提前太长的时间。如果遇到什么问题或者还有不理解的地方，欢迎咨询律师，他们会给您专业的建议。