年假是国家规定的用人单位要给对应劳动者放假休息的时间，对在单位连续工作时间有一年以上的劳动者一般都享有年假，那么哪些人可以享受年休假？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、哪些人可以享受年休假
根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
如果在公司连续在职一年的职工，一般都享有带薪休年假的权利。
除了年休假，其他很多情况也可以休假，比如依法享有寒暑假、已经请累加请病假多少天以上的，都无法享受年休。
根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、享受年休假的前提条件
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。
三、哪些员工不能享受当年的年休假
有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假规定的时间不同对于在职时间不同的员工来说，年假也存在一定的例外情况，如一年请假次数过多就没有。以上就是小编为您详细介绍关于哪些人可以享受年休假的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。