迟到旷工公司罚款合法吗

迟到旷工公司罚款是否合法是要根据具体情况具体分析的，如果扣除的部分超过劳动者当月工资的20%，则是不合法的，反之是合法的。迟到旷工被辞退是没有赔偿的，属于违反公司规章制度。
一、迟到旷工公司罚款合法吗
迟到旷工公司罚款是否合法，需要根据具体情况分析：
1.如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；
2.严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的；
3.扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 员工旷工处罚是合法的。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，但如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。
二、迟到旷工被辞退有赔偿吗
迟到旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
三、公司罚款员工可以申请劳动仲裁吗
可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。