当劳动者合法权益受到侵害时，可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。那么劳动争议仲裁证据清单模板是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动争议仲裁证据清单模板
证 据 清 单（范本）序号 证据名称证明对象和内容 页码
（一）申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格
（二）企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格
（三）劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间
（四）工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额
（五）工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位
（六）解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因
（七）工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级
（八）医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等
（九）考勤记录证明申请人工作时间、加班时间
提交人：张三 提交时间： xx年 x 月 x 日接收人： 接收时间： 年 月 日
二、证据三性指的是什么
证据的三性是指证据的合法性、客观性和关联性三大特性。
（一）证据合法性，侧重于形式，主要解决证据资格也就是证明能力的问题；
（二）证据真实性，即证据所表达的事实或内容是真实的，不是臆想或虚构的；
（三）证据关联性，是指证据与待证事实必须密切相关，具备证明待证事实的属性。
三、劳动关系仲裁需要哪些证据
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
我国是一裁终裁制，裁定是具有强制执行力的，如果当事人对裁决有异议，可以向法院起诉。以以上就是小编为您详细介绍关于劳动争议仲裁证据清单模板的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。