一、员工合同到期后可以辞退吗
劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工劳动合同到期续签流程
1.人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门；
2.部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见；
3.同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通知书》；
4.员员工工同收意到续签后的3个工人作力日资填源写部意于见到，期并前交人30力日资于源员部；
5.员工工同收意的人力资源部于见期前30日与员工办理续签手续，续订劳动合同；
6.分公司员工劳动合同到期续订，由分行人事行政和分行经理自行续签，结果反馈总部人事。
三、合同到期后员工不续签有赔偿吗
合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断：
1.如果单位不续签，需要进行经济补偿；
2.如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。