在公司的日常经营活动中，有业绩好的时候，公司需要扩大经营规模，也有业绩差的时候，公司可能面临倒闭，不管什么员工都要保证员工的利益，那么工商本市搬迁需要赔付辞退员工赔偿金么？下面由小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。
一、工商本市搬迁需要赔付辞退员工赔偿金么
如果公司搬迁，导致员工被辞退，员工可以要求经济补偿金，如果公司拒不支付或者拖延支付，员工可以运用法律武器维护自己的权益，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（四）不服从正常调动的。
（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（七）犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
三、辞退员工的赔偿
（一）员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；
（二）员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；
（三）单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上，小编主要给大家介绍了关于工商本市搬迁需要赔付辞退员工赔偿金么的问题，公司搬迁表明客观情况发生重大变化，合同无法继续。 此时，可以提前30天书面通知劳动者，或者追加一个月的工资，解除劳动合同。如果有不明白的，建议咨询律师。