一、劳动合同跟用工协议有冲突吗
用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。按照《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
用工合同是劳动合同，用工协议一般指劳务合同，广义的劳务合同包括定做合同、承揽合同等提供一定劳务和劳动并交付成果的合同。
二、签用工协议需要注意什么
签用工协议需要注意：
1.在签订用工合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。找法网提醒，不具有用工资格的用工协议因违反法律规定而无效；
2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；
3.劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在用工合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；
4.详尽填写合同条款，避免签订条款不全的用工合同。
三、用工协议和劳动合同的区别
用工协议与劳动合同的区别：劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订用工协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是劳务用工关系，损害员工的合法权益。