病假超过医疗期可以解聘，但是需要符合法定条件，即劳动者违反了相关法律规定时用人单位可以依法对其解聘，如果是用人单位的违法解聘，用人单位需要支付经济补偿金。病假超过医疗期解聘时经济补偿金的规定主要是指《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关内容。
一、病假超过医疗期可以解聘吗
病假超过医疗期可以解聘，如果是合法的解聘，即员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定时，可以依法解聘，其他情况下的解聘都属于不合法的解聘，用人单位需要支付相应数额的经济补偿金。
二、病假超过医疗期解聘时经济补偿金的规定
病假超过医疗期解聘时经济补偿金的规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
三、病假超过医疗期的处理方式
病假超过医疗期的处理方式需要分情况讨论：
1.工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。
2.而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：
（1）劳动合同期满终止不续签;
（2）工伤员工本人提出解除劳动合同;
（3）工伤员工存在严重违纪的情形;
（4）用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。