用人单位解除劳动合同法规定是怎样的?

其实如果发生了《劳动合同法》39条的规定的话,用人单位解除合同是可以不支付经济补偿金的,那么用人单位解除劳动合同法规定是怎样的?用人单位单方面解除劳动合同,如何补偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,希望能对你有所帮助。
一、用人单位解除劳动合同法规定是怎样的
单位解除劳动关系的规定根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、用人单位单方面解除劳动合同,如何补偿
根据劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以这个标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法解除劳动合同
解除劳动合同:一般来说,正式员工提前三十天通知用人单位即可在三十天期满之后,解除劳动合同。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可在三天期满之后,解除劳动合同。此外用人单位也可依据法律规定进行解除劳动合同。
以上就是小编为您详细介绍关于用人单位解除劳动合同法规定是怎样的?的相关知识,综上所述,劳动合同法39条都是规定员工有重大的失职行为,企业解除劳动合同才不需要支付经济补偿金,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。