有些公司出于工作需要会让劳动者在某个时间段加班，之后再按照时间休息，那么只有一天上十四小时班违规嘛？接下来将由小编为您介绍关于只有一天上十四小时班违规嘛其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、只有一天上十四小时班违规嘛
一天上班14个小时违反劳动法的规定。
《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、加班工资怎么算
加班和一般的加班规定是一样的，根据加班时间是工作日，休息日、还是法定节假日支付对应的工资报酬
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班工资要扣个人所得税吗
职工加班的工资，也是需要依法交税的，根据《中华人民共和国个人所得税法》，加班费需要缴纳个人所得税，加班工资计入员工工资总额，按纳税年度合并计算个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
以上便是小编为您带来关于只有一天上十四小时班违规嘛的相关知识，只有一天上十四小时班不一定会违规，因为劳动法明确规定超出的时间用人单位可以支付加班费，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。