一、上班两年被公司辞退赔偿多少
上班两年被公司辞退赔两个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、什么样的员工可以辞退
1.试用期辞退。严重违纪员工的辞退。
2.严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。
3.违法兼职员工的辞退。欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。
4.被追究刑事责任员工的辞退。
5.对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。
6.对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退。
7.对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退。
8.经济性裁员。
三、被公司无故辞退时，该如何正确保护自己的权益
1.被公司辞退时，一定要有正式文件，不论是纸质文件还是电子文件都一定要有，不能是口头传达的，因为口头传达的是没有法律效应的。
如果公司人事或者部门领导口头通知你，以后不用来上班了，千万不要听。如果真不来上班，因为没有打卡记录，公司会以旷工处理，那样被辞退是没有补偿的。
2.当自己收到了正式辞退文件后，不要着急签字。从发文件那天起，会有三十天的缓冲期。接到文件后要认真查看，找出对自己不利的条款，以及是否有合理的补偿。
没有写具体如何补偿就不要签字，应该去和公司人事谈，把具体的补偿都落实到文件中。
3.接到辞退文件的当天，就应该准备好交接工作。然后尽快把该交接的都交接好，并且要拍照留证，否则公司会以没有交接好工作为理由，不给你发应有的补偿。
4.面临被辞退，心情肯定都会很不好。但是也不要随意发泄出来，如果任意胡闹、威胁，被公司抓到证据，后续处理也会很麻烦。
5.在三十天的缓冲期内，可以出去面试找新工作，如果不去找新工作，每天都要来公司正常上班打卡。
6.有的公司不心甘情愿的给补偿，会一直拖延，这时就需要申请强制执行。不要期望劳动仲裁，因为劳动仲裁只能帮你获得应得的工资，对于一些补偿，劳动仲裁是没有用的。