一、雇佣17岁员工犯法吗
雇佣17岁员工不犯法，年满十六周岁就不再属于童工，因此雇佣十七周岁的员工是不犯法的。但是十七周岁的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动，否则属于用人单位违法，另外，用人单位招聘十六到十八周岁的员工需要与当地的劳动部门进行备案。劳动法明令禁止的是用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人，因此已满十七周岁的可以被雇佣。
二、劳动者年龄满多少周岁可以有劳动权利
劳动者年满16周岁有劳动能力。但是，从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。年满16周岁，不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同；不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，其不属于劳动者之列；禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
三、雇佣童工怎么处罚
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。