一、劳动合同与社会保险有何种关系
劳动合同与社会保险是没有很大的关系，劳动合同法规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同，而社会保险法规定入职一个月单位应该参保，而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
二、劳动合同和劳务合同有区别吗
劳动合同和劳务合同有区别的。
1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；
2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；
3.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同订立的原则有哪些
友情提示您，劳动合同订立的原则如下：
1.合法原则；
2.公平原则；
3.平等自愿原则；
4.协商一致原则；
5.诚实信用原则；
6.其他原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。