在出现有加班的情况时，对于劳动者来说，也是需要对自己的付出得到相对应的回报的，那么加班工资的计算基数 法律规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、加班工资的计算基数 法律规定
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《劳动合同法》关于加班工资支付有具体规定吗
《劳动合同法》中并未对加班费进行规定，但是对加班时间做了详细的规定，《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
三、应当支付加班工资的情形包括哪些?
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。
以上就是小编为您详细介绍关于加班工资的计算基数 法律规定的相关知识，在去进行加班工资计算的时候，一般都是按照工作时间进行计算的， 如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。