对于我国的员工如果怀孕需要进行产检，那么可以根据一些实际的工作日期以及正常出行来进行管理，对于我国妇女怀孕后正常出勤也是可以影响工资的发放金额，接下来小编为大家整理关于妇女怀孕产检属于正常出勤吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、妇女怀孕产检属于正常出勤吗
公职人员休产假等同出勤，意思就是公职人员产假期间也是属于正常出勤时间，相关的人事部门需要把产假期间的人员做好相关的出勤记录。
劳动法规定，女职工是享有产假，而且产假期间是需要正常发放女职工工资的。根据最新的计划生育文件，从2016年实行二孩政策以后，各地产假时间也有所增加，符合国家政策生育宝宝的职工可以享受当地相关的产假天数，具体以当地计生部门为准。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、产假期间福利如何发放
（一）单位福利的发放由单位自行决定，没有法律或政策上的相关规定。
（二）产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。
（三）另外还有生育医疗费补贴。
（四）产假期间应享受正常出勤时的待遇，公司发放的福利待遇员工应当享受。
三、产假工资待遇
（一）工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
（二）产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
（三）产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
以上便是小编为大家整理关于妇女怀孕产检属于正常出勤吗问题的详细解答，对于我国产假工资待遇，它可以根据女员工的工作时间以及企业的政策来进行处理，同时单位不能够扣发工资。