用人单位与劳动者合同到期后，通常会存在续签的问题，那么工厂合同到期有什么补偿金，合同到期后医保怎么办，合同到期个人不续签可以领失业金吗？以下问题由小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、工厂合同到期有什么补偿金
如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第１４条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付２个月工资；
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
二、合同到期后医保怎么办
１、原单位帮你参加社保的时候，如果办理了社保卡，直接把社保卡和身份证复印件交给新单位的人事部就可以了。
２、如果没有办社保卡，只须把身份证复印件给公司人事部，人事部的人员会上网帮你查的，续交手续不用个人办理。
３、如果原单位帮你停交后，你有到社保局办理过转保手续，且已经转回到你的户口所在地，那么你就当自己从来没参过保，直接在新单位建立一个新的社保档案就可以了。
三、合同到期个人不续签可以领失业金吗
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的
（二）非因本人意愿中断就业的
（三）已办理失业登记，并有求职要求的
如果合同到期主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。所以应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取了。
以上就是由小编整理收集的关于工厂合同到期有什么补偿金的法律知识。用人单位拒签的劳动者可以请求支付经济补偿金，如果用人单位维持原合同的劳动条件，劳动者拒签的，则不能请求支付经济补偿金。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师，他们会给您专业的建议。