我们都知道，在现在一些公司中，有的岗位或者工作不是本公司的擅长的领域的话，会让其外包，那么有些小伙伴就很好奇外包员工的一些伤病福利归哪管呢？所以接下来就让小编带来关于外包员工职业病谁承担的详细内容吧。
一、外包员工职业病谁承担
首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：职工与用人单位必须存在劳动关系；职工必须有人身损害事实；职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；事故与职工受到的损害之间有因果关系；事故不是由于职工自身故意引起的。
二、用人单位工伤义务
（一）为职工按时全额缴纳工伤保险费。
（二）遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤，及时救治。
（三）为工伤职工申请工伤认定。
（四）在规定期限，发放、承担工伤职工资、福利等费用。
三、构成工伤情形
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上就是小编给大家整理收集关于外包员工职业病谁承担的详细内容了。外包员工的职业病一般还要看在哪个范围的时候引起的，但这一般都是由用人单位承担责任。对于这个问题如果还有不懂的地方的话欢迎咨询律师。