我们知道最多的就是劳动合同，劳动合同是我们进单位工作时必须要签订的，因为它能很好的维护我们的权益。那么聘用协议和劳动合同区别？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、聘用协议与劳动合同的区别
聘用协议与劳动合同的区别：
1、适用范围不同；
2、编制管理不同；
3、经费管理不同；
4、工资制度不同；
5、管理监督部门不同；
6、适用法律不同。
二、保密协议书属于劳动合同吗
保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
三、聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同和劳动合同本身的法律性质不同，所呈现的结果也会不一样。
聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。
合同主体的权利义务关系不同
企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。
工资制度不同
事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术 人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业 单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。
管理监督部门不同
按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
以上就是小编为您详细介绍关于聘用协议和劳动合同区别的相关知识，聘用协议和劳动合同由很多方面的不同，大家去签订的时候也要特别注意这个问题。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。