生育产假工资怎么算

生育产假工资的计算方式为，产前15天的产假工资按照实际工资的80%进行支付。同时产假工资不得低于生育津贴，若产假工资高于生育津贴，其高出部分不予扣除。若低于则需要公司进行自行补足差额等。
一、生育产假工资怎么算
生育产假工资计算方式如下：
1.产前15天休假，工资按照每月实际工资的80%发；
2.产假工资：若产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额；
3.哺乳假，六个半月按照工资的80%发，如果还有延长，则按实际工资的70%发。
二、生育津贴和产假工资的区别
生育津贴和产假工资的区别：生育津贴由社保部门发放，而产假工资由企业或单位发放。如果用人单位缴纳了社会保险劳动者就可以享受生育津贴，此时不再享受产及产假工资，如果没有缴纳，则用人单位发放产假工资，此时不享受生育津贴。也就是两者无法同时领取。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
三、生育险产假多少天
生育险产假国家规定为98天。但各省市可以延长产假的时间，一般是延长15天左右。女职工在产假期间特殊劳动保护权利受到侵害时，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。