人力资源管理咨询，即为企业提供的专注于发现和解决人力资源管理方面问题的服务，特别是在于为企业构建完善的辅助用工人力资源管理体系，对企业的意义主要体现三个方面：一是发现企业存在的人力资源管理相关问题；二是解决这些问题，量体裁衣，制定切合实际的方案并帮助实施；三是传授企业管理者发现和解决人力资源管理问题的方法和技能，使企业在人力资源管理方面具有自我造血功能。东营辅助用工人力资源管理咨询的终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。人力资源管理咨询可以发现问题，并由此提供协调的解决方案，这同企业日常管理中发现问题不同在于企业发现的问题可能是零散的，因而针对问题的解决方案可能不是有效的。因为人力资源管理是一个系统工程，针对单独问题的解决措施可能会引起系统其他环节的问题。比如，辽宁某房地产公司领导发现工程人员经常抱怨工资低，于是将工程人员的工资增加，结果不久财务人员对工资埋怨不断，说比工程人员低太多，缺乏工作积极性，实际上财务人员的工资比本市同类人员的工资要高出20%。
加强领导，落实责任。企业劳务派遣用工规范工作，点多面广，涉及人员较多，各关系部门要高度重视，建立主要领导挂帅、人力资源部牵头、相关部门协同配合的工作机制。要结合实际，理清工作重点和措施，明确任务分工，落实各级人员责任，认真组织实施。２．组织转换，依法合规。在劳务用工形式转换过程中，与劳务派遣公司交接工资、社会保险时要注意工龄接续，社保、企业年金、公积金等的及时转移接续，加强对劳务用工人员合法权利保护工作的监督管理。３．辅助用工细则精心协调，防范风险。在推进劳务用工规范工作过程中，要注意协调企业工作需求与劳务用工人员的相关事宜，同时要密切关注劳务用工的诉求和思想动向，辅助用工防止引发法律纠纷。劳务派遣用工作为一种用工形式，早在美国使用，随后在西欧和日本出现。我国在上世纪９０年代后期，劳务派遣用工的数量急剧上升。
为什么要选择劳务派遣？有经验辅助用工劳务派遣对企业有什么好处？1、减少支出：我们可以提供较低的社会保险方案，既保障员工权益也降低了支出.2、节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。3、避免解除合同赔偿金风险：灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险。4、合理规避劳动：派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动由东营辅助用工派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和。5、服务增值：淄博劳务派遣派遣将客户满意视同企业的生命，想客户之所想，急客户之所急，不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求。6、社会优势：淄博劳务派遣公司拥有良好的社会背景和关系优势，丰富的经验和资源，具有处理棘手问题的能力，让客户高枕无忧。
社保新政策出来以后，各种谣言出现，比如：社保断缴3个月就会清零!缴满15年的社保，退休后还是拿不到养老金!断缴三个月并无“清零”这说法!参保人在医保年度内累计中断参保超过3个月的重新算。一档个人账户的余额不会清零。辅助用工个人账户的钱仍在账户里，一分都不会少，个人账户的钱可继续在门诊使用。医保二档及三档采取门诊统筹的方式看门诊，没建立个人账户，不存在个人账户清零的问题。有经验辅助用工提醒您医保个人账户余额不会清零，可继续用;医保缴费年限可以累计计算，以前缴的医保不会白缴。
4月18日，在济南泉城路上的一处工地，来自平阴农村的老李说，没有听说东营辅助用工，他在老家入了新农合，还在村里交着养老保险，每年交200元，60岁以后政府每月还补60元。“只要工资高，入不入‘工伤险’无所谓，反正俺村里有养老保险。”采访中，记者发现，有的农民工想辅助用工，但怕丢饭碗，不敢入；有的农民工没有保障意识，不想入。更有甚者对于“工伤险”根本不知道是什么，更别谈要求社会保障了。19日，小编在济南西部的一处工地发现，这个工地很大，有一两千人，农民工大部分都来自外省，很少有本地人。来自四川达州的黄师傅说，他们都是跟着工头一起过来的。当记者问有没有“工伤险”时，黄师傅说，“我们干活只看领多少钱，‘工伤险’是啥不清楚。”记者又问了几位农民工，他们对于社保“工伤险”也了解，但是他们在四川当地都有新农保。
全国人大会法工委副主任阚珂介绍，本次修法的价值取向，就是要切实保障和维护被派遣劳动者的合法权益。一是进一步规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务；二是从制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实；三是把劳务派遣用工控制在合理范围内；四是加大对劳务派遣用工违法行为的处罚力度。劳务派遣用工形式的本意，辅助用工细则就是满足用工单位临时或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季节性生产经营、商品零售企业销售旺季或促销活动、生产企业临时性订单大量增加等情形下，需要临时聘用生产、销售人员，而辅助用工用工形式可以发挥劳务派遣单位储备劳动力资源多、劳动力信息灵通的优势，在较短时间内招聘到符合要求的人员以满足需求。所以说，劳务派遣在促进劳动者就业、满足用人单位弹性用工需求等方面发挥了积极作用。然而近年来劳务派遣滥用现象日益严重，已成为侵害被派遣劳动者合法权益、影响劳动关系和谐稳定的突出问题。