大家知道，债权融资所获得的资金，企业首先要承担借款的利息，另外在借款到期后，还要向债权人偿还借款的本金。因此，债权融资的特点决定了其用途主要是解决企业营运资金短缺的问题，而不是用于资本项下的开支。而股权融资所获得的资金，企业无须还本付息，企业挣了钱，可以给投资的股东分红利，企业亏了钱，投资的股东不能获得分红，而且公司合并分立纠纷也不能抽回股本。因而这种融资方式风险很小。而且，股权融资的特点决定了其用途比债权融资要广泛得多，它既可以充实企业的营运资金，也可以用于企业的投资活动。同时，股权融资比起债权融资来，优质公司合并分立纠纷还具备以下特点:1、长期性:股权融资筹措的资金具有性，无到期日，不需归还。2、不可逆性:企业采用股权融资勿须还本，投资人欲收回本金，需借助于流通市场，也就是股权转让，不允许退股和抽回投资。3、无负担性:股权融资没有固定的股利负担，股利的支付与否和支付多少视公司的经营需要而定。
税务筹划是指企业在法律的允许范围内，通过对于企业所涉及的行业、纳税时间、税负水平进行提前规划筹划，达到减少税费的支出，降低企业税负的目的。云浮优质公司合并分立纠纷通过利用国家税收优惠政策，调整企业的相关业务流程，实现利润化，同时利用资金成本、利息、亏损弥补等业务与税收的关系，让企业在财务、税务方面做出正确的决策。通过合理的税务筹划，公司更合理的利用税法，避免了由于不懂税法而受到处罚和违反相关法律的风险。企业通过税务筹划，降低了企业的税负，带动了企业的生产积极性，增加了企业的可支配收入，同时企业可以把相关资金投入到其他的领域，使得企业竞争能力更强!结合上面的所说的税务筹划给企业带来的好处很多，但是我们说的这一切都是建立在合理的筹划方案上，企业如果想通过税务筹划降低企业的税负，小编给大家的建议还是寻找一位专业、高效的税务老师来根据企业实际情况，合理的筹划。
虚拟股权在我国《公司法》没有进行规定，但实务中很多企业，特别是高新技术企业或创业期公司往往需要通过虚拟股权方式对高管、高级技术人员或其他对公司有突出贡献或重大作用的员工进行股权激励，而虚拟股与公司股权之间在法律上一暗一明的现状也给虚拟股持有人的利益带来诸多不确定因素。优质公司合并分立纠纷适用范围：由于股权激励方案一旦兑现，公司需支付一定数量的现金，因此，虚拟股权激励模式比较适合现金流量比较充裕的非上市公司和上市公司。虚拟股权激励风险：虽然虚拟股权拥有众多的优点，比如只要拟定一个内部协议就可以了，既不会影响股权结构，也无需考虑激励的来源问题，但由于企业用于激励的现金支出较大，会影响企业的现金，毕竟并不是所有企业都能保证持续的高增长和高利润。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，云浮优质公司合并分立纠纷使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的一种激励方法。特点：1.长期激励。从员工薪酬结构看，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。2.人才价值的回报机制。人才价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出贡献。3.公司控制权激励。通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。