解除劳动合同证明能为我们提供一些帮助，比如说在转移社保的时候需要有离职证明，解除劳动合同证明就可以当做是离职证明。那么，劳动合同解除证明模板？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动合同解除证明模板
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
（用人单位盖章）
______年______月______日
二、劳动合同不续签如何赔偿
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况
（一）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（二）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
三、合同解除协议书怎么写
解除合同协议书
甲方：
乙方：
根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：
第一、甲乙双方同意解除xxxx年xx月xx日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
第二、甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
第三、鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费xx万元;待该工程施工完成计量结算后（xxxx年xx月xx日前）甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。
第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。
第五、未尽事宜双方协商解决。
甲方：
xxxx年xx月xx日
乙方：
xxxx年xx月xx日
以上就是小编为您详细介绍关于劳动合同解除证明模板的相关知识，解除劳动合同需要开具证明，并且要给劳动者说明具体的理由，如果劳动者对用人单位的决定有异议，那么可以与用人单位进行协商，如果协商无法达到一致，那么可以向劳动仲裁委员会提出异议。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。