只有工作才可以让我们生存下去，但是工作也并不是任何人都可以的，必须要有上岗证，这也是我们工作的条件之一。但是在离职之后，上岗证也是需要转走的，那么离职后上岗证怎么转？下面我们请小编给我们介绍下。
一、离职后上岗证怎么转
在从迁证之日起，30天内，要到迁入地办理调入。 办理调入时，除了迁出上岗资料以外，还要提供身份证、上岗证，所在单位的税务登证，还有户口本（如不是当地户口，需办理暂住证）和这些证件的复印件。
二、离职当月不满7天是否交社保
若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳；若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
三、单位不缴纳社保怎么办
许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险，劳动者该如何主张权利呢？首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。（如上岗证、工装、工资条等证据）另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。
劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。
如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗？根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇；即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费凭证，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。
以上就是小编针对离职后上岗证怎么转的介绍，如果员工是因为工资或者是休假等原因计划离职，那么一定要提前和公司申请，否则就是违反了合同的规定，这个时候公司要求赔偿也是可以的。如果还有其他问题，欢迎向小编咨询和了解。