随着经济形势越来越差，很多劳动者都遇到公司无故辞退员工的情况，那么公司无故辞退员工找哪个部门？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
一、公司无故辞退员工找哪个部门
公司辞退员工有违法行为的，可以请工会出面协商，也可以申请劳动争议仲裁。
劳动者不服公司辞退，是劳动争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条规定，劳动者可以请工会出面协商，达成和解协议，也可以请求企调解委员会调解，协商不成或者不愿意协商，向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁维权。
《劳动争议仲裁调解法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、员工受到公司无故辞退可以主张的权利有什么？
（一）未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）。 （二）违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
（三）缴纳社保。
三、公司辞退员工如何赔偿
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，我们知道无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。以上就是小编为您详细介绍关于公司无故辞退员工找哪个部门的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。