一、老板拖欠工资证据怎么收集
首先，如果劳动者知道了老板开始欠薪，侵害了劳动者的权利。那么劳动者就可以开始有意识地收集证据了。证据可以从”与公司有劳动关系“和”欠薪事实“这两个方面来收集。如：
1.加盖公司公章的劳动合同或欠条；
2.含有主管人签名的欠条；
3.往期工资发放记录，如工资条、转账记录等；
4.印有劳动者本人名字的考勤记录、考勤本，打卡记录或者对账本；
5.同事等劳动见证人证明劳动者本人在该单位工作的证言。
工作期间给第三方提供劳动后，第三方出具的工作情况证明。以上几方面的证据，能全部收集到最好。如果不能，就尽量收集，收集的越多越有利，拿不到原件，就复印件。
二、老板拖欠工资该如何争取
老板拖欠工资，但可以通过以下方法争取：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
三、老板拖欠工资在哪里投诉
公司拖欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。